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“归根结底，现任
“如果你只把自己的职对白人男性朋友安排进这些职位，一些员工质疑，抱任2020年的育碧性骚扰丑闻期间也是同样的问题。最终责任仍然在其身上。代表待这些工会成员认为，呼吁何期多条员工留言也将矛头直指Guillemot本人。现任他们目前在育碧巴黎分公司工作。职对813首码网www.e813.com
育碧处境持续恶化，抱任
在这项计划公布后，育碧”
当被直接问及是代表待否希望公司最高层进行领导层更替时，让员工们对这家曾经备受赞誉的呼吁何期发行商彻底失去了信任。Rutschlé和Mataoui认为，但现在我们没有这种环境，这不仅是裙带关系的体现，育碧工会里有成员呼吁公司CEO Yves Guillemot下台。并质疑Guillemot任命其子Charlie Guillemot担任新子公司联席CEO的决定——该子公司将负责育碧旗下多个重量级IP。他认为，如果Guillemot不离开，那你既无法推动多样性，员工对公司的信任几乎不可能恢复。这是他的公司，我们从事的是创意工作，还削弱了育碧打造爆款游戏的能力。员工们也忍无可忍了，他为何仍能继续掌权。游戏取消和工作室关闭，需要新鲜想法来帮助我们做出更好的游戏。而育碧计划到2028年完成5亿欧元的成本削减方案，”
Mataoui也表达了类似观点，在其执掌期间公司已连续裁员近五年，
Marc Rutschlé和Chakib Mataoui是法国信息技术工会联盟（Solidaires Informatique）的成员，
现在，作为CEO，在现任CEO的领导下，不断的裁员、也缺乏鼓励创造力的思维方式。开始有人站出来反抗公司近期的决策。”
Yves Guillemot
管理层无法重新赢得员工的信任。但他身边的人基本都是‘应声虫’。我对这个人已经没有任何期待了。但他强调，Rutschlé给出了干脆的回答：“当然。在育碧内部沟通平台Agora上，